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公司网记者阿的江报道

06-29,　　去年以来，中国对多个国家单方面免签。截至目前，中方已经对法国、德国、意大利、荷兰、西班牙、瑞士、爱尔兰、匈牙利、奥地利、比利时、卢森堡等国施行单方面免签；还与泰国、新加坡、马来西亚、格鲁吉亚等国互免了签证。此前的6月13日，国务院总理李强在惠灵顿总督府同新西兰总理拉克森举行会谈。李强表示，将把新西兰纳入单方面免签国家范围，希望新方为中国公民赴新提供更多便利。

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职场侵犯：连续7天的出差噩梦，何时终结？|

职场侵犯事件频发，不仅对受害者造成深远影响，也对公司形象和团队氛围造成严重破坏。本文将探讨职场侵犯的严重性、预防措施以及法律途径，呼吁社会共同关注并采取行动，保护员工权益，营造健康职场环境。

职场侵犯现状

职场侵犯是一个全球性问题，它不仅包括性骚扰，还涵盖了言语侮辱、权力滥用等多种行为。受害者往往因为担心职业发展受阻、社会舆论压力等原因选择沉默，使得侵犯者更加肆无忌惮。本文通过分析连续7天出差期间遭受上司侵犯的案例，揭示职场侵犯的严重性，呼吁社会对这一问题给予更多关注。

预防职场侵犯的措施

建立完善的内部举报机制

公司应建立完善的内部举报机制，鼓励员工在遭受侵犯时勇敢站出来。同时，保护举报人的隐私和权益，避免其遭受报复。

加强员工培训和教育

公司应定期开展职场道德和法律培训，提高员工对职场侵犯的认识和防范意识。同时，教育管理层正确行使权力，尊重员工权益。

营造平等、尊重的公司文化

公司应倡导平等、尊重的公司文化，鼓励员工相互支持、共同成长。管理层应以身作则，树立正面榜样，营造健康和谐的工作氛围。

法律途径与社会支持

面对职场侵犯，受害者可以通过法律途径维护自身权益。律师呼吁加强保护措施，提高侵犯者的违法成本，形成有力震慑。同时，社会各界也应给予受害者更多支持和理解，帮助他们走出阴影，重建信心。

媒体和公众人物也应发挥积极作用，通过报道和发声，提高社会对职场侵犯问题的关注和认识。只有全社会共同努力，才能从根本上解决职场侵犯问题，保护员工权益，营造健康、和谐的职场环境。

职场侵犯是一个严重且亟待解决的社会问题。本文通过分析连续7天出差期间遭受上司侵犯的案例，揭示了职场侵犯的严重性，并提出了预防措施和法律途径。我们呼吁全社会共同关注并采取行动，保护员工权益，营造健康、和谐的职场环境。

　　据英国政府13日发表声明称：“今天的行动包括英国首次针对俄罗斯总统‘影子舰队’中的船只实施制裁，俄罗斯利用这些船只规避英国和七国集团（骋7）的制裁，并继续不受限制地进行石油贸易。”这些新制裁还针对俄罗斯军方的弹药、机床、微电子和物流供应商，包括位于中国、以色列、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯的实体。声明写道，英国首相苏纳克在意大利参加骋7峰会时宣布了这些新的制裁措施，“这将削弱俄罗斯为其战争机器提供资金和装备的能力”。证券新闻四川农村真实叠叠飞叠叠飞揭秘乡村生活中的真实故事与温暖瞬间发展网　　博汇股份被要求补税5亿元，则是因为公司生产的重芳烃衍生品被税务部门认定需要按照重芳烃缴纳消费税，博汇股份对此不认同，最终是否补税、如何补税等仍有待税企双方良性沟通。

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